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2024-07-12
- 华熙生物就前员工爆料“职场霸凌”发布声明:已掌握违规违法事实 将通过法律维护公司权益
2024-06-28
被离职员工指责“职场霸凌”!华熙生物回应:做一吹十、炒作个人IP、毫无守法合规意识
近日,华熙生物(688363.SH)旗下品牌“夸迪”的前主理人枝繁繁在视频号、小红书上发布视频称,自己被300亿上市公司职场霸凌。她在视频中提到,自从离开夸迪后,看到了很多关于自己的负面消息,比如因为自己闹独立被
2024-06-28208
- 前员工自曝被职场霸凌,华熙生物:编造概念炒作
2024-06-28
华熙生物与前女高管正面开撕 枝繁繁称新品牌配方与前司无关
昨日晚间,美妆护肤行业爆发口水战,A股玻尿酸龙头华熙生物与夸迪前主理人公开互撕。本月中旬,华熙生物旗下品牌夸迪的创始团队成员枝繁繁曾在社交媒体发文称自己被市值300亿的前公司职场霸凌,此事引发广泛关注。
2024-06-28195
- 离职员工称遭“职场霸凌” 华熙生物:个别离职员工必然成为这轮组织变革重点调整对象
2024-06-28
- 前员工控诉“职场霸凌”!透明质酸龙头紧急回应
2024-06-28
- 北青快评|验瓜师走红,让敬业精神在职场竞争中光大
2024-06-28
摩根大通2024 “职场引路人”计划在沪结业 携手益社培训大学生“绿色技能”
上证报中国证券网讯(记者汪友若)6月27日,由摩根大通携手益社共同支持的2024 Career Connect(职场引路人)人才培养计划在上海顺利结业。这项针对经历个人发展瓶颈的大学生群体的技能培训项目,为普通高校大一
2024-06-28606
- 台州机房3D效果图制作|指挥大厅720度全景效果图设计
2024-05-08
- 工作为了什么?主要就为钱!
2023-08-14
- 不愿和领导打交道,吃亏的是你自己!
2023-08-14
- 跟这种同事一起工作,气出心脏病!
2023-08-14
领导器重同事喜欢,很难做到啊!
混迹职场,你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来。同样是打工人,工作能力相当,为什么这类人能在职场放光芒,而你则是默默无闻的小透明?归根究底
2023-08-1410264
辛苦打工一个月,挣的钱都不够上班?!
在描述薪资时,我们都会用“到手薪资”来表示除去交税、交金之后,最终获得的薪资报酬。但你有没有想过,其实还有一些隐性费用包含其中,那就是扣除交通费、餐费、房租等上下班必要支出后,你手上还剩多少钱?前程无
2023-08-1410287
只加工作量,不加工资,离职原因该怎么说?
网友提问:我司部门之间合并,给我增加了许多工作量,而这些增加的工作量都不是我本身职责要求的。我太累了,公司也并没有支付我相应的工资,所以我想离职。离职原因能直说吗?怎么说容易被接受呢?无忧专家:回答离
2023-08-1410261
遇上公司有这8个特征,一定要避开!
入职看公司,这句话一点儿也不假。公司挑得不对,那你不是在跳槽而是在跳坑,所以在找工作中学会鉴别公司很重要。本篇整理了一些不靠谱公司会有的特征供大家求职时参考。特征1: 画大饼、洗脑的公司常见的画饼时间点
2023-08-1410216
为什么你吐槽公司无数遍后还不离职?
吐槽公司无数遍之后还坚持不离职,我们发现有这种经历的网友不乏少数,来看看他们的理由。1.天下乌鸦一般黑,哪个老板心不黑网友“叮咚”:我的第一份工作,老板三迁公司地址,越迁越远,就是为了可以压一压成本;第
2023-08-1410275
两个面试都想去,时间冲突该怎么办?
如果有两个面试定在了同一时间,你会怎么办?只面试一家,还是电话改约时间?根据前程无忧的调查,有4成多网友表示,如果两家公司面试时间冲突的话,可以先把两家公司各方面条件整理出来,比较一下各自的优缺点,挑
2023-08-1410256
HR问“理想薪资是多少”,怎么答最合适?
Q:面试官问“你的理想薪资是多少”,怎么回答最合适?1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般是
2023-08-14203