再来说一下公司的考核设计，公司现有的三大考核体系，试用期考核、试岗期考核、岗位胜任考核。这三个考核贯穿员工整个入职、在职过程，青海考核设计企业服务价格，对员工成长至关重要；不同的企业对于考核也不一致，要按照公司的性质来说，同时也要考虑很多的问题1、要聚焦公司战略目标的达成；2、指标要确实体现公司的关键业绩；3、到部门的权重指标不宜过多，控制在5-8个且每个部门都掌握在这个范围，这样不会让部门把非关键指标稀释权重；4、计分规则要大体一致；5、要层分解，共担责任；6、要充分沟通，达成一致；7、月或季度应公布考核结果，青海考核设计企业服务价格，实施业绩薪酬挂钩8，青海考核设计企业服务价格、要监督部门落实绩效管理的各个环节工作，如绩效面谈等。

企业服务这个概念的出现帮助了很多企业，但是有很多人对这个概念并不是特别了解，简单来说就是指企业作为服务主体为客户提供的服务，也就是企业界通常所说的“客户服务“。存在几个特点(1)无形性，主要是向顾客提供方便，而不是销售商品。(2)多样 务范围广，给客户提供帮助，满足了市场客户的需求，尤其是针对微小型的企业，一般这样的企业需要很多的专业人士，另一方面公司信息等情况还要完善，在这个过程中会遇到很多的问题，然而企业服务这个名称的出现：社保代理、商标 、企业收款、企业管理、绩效设计、考核设计、 预算设计这方面的问题都有了一个咨询的窗口。

企业服务的内容分为很多，首先来说一下社保代理，社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是认定的专业机构按照***有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、 社保。社保代理也是一个流程，首先就是业务咨询，了解一些基本情况，然后就是分析考察尤其是对岗位还有周边的环境，再提出社保制定的方案，然后再洽谈代理方案的内容还有要修改的内容， 后签订《社保代理协议》过程还是繁杂，肯定会让懂的人来处理，有的公司在流程等这些方面存在忙点，社保代理就轻松解决来一切。