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既体现了 “常规、力度、”做好人才进工作，搭建更加开放的才、聚、育才平的音；也体现了人才工作的决心和力度，展示了家士后科研工作站人才进、培养的创新与创造，这将为洋河份科技软实力的提升起到积的推动作用。

    “四个创新”策，筑牢层次人才保障之巢

    科技发展人才驱动，层次人才是产业发展、打造企业核心竞争力的擎，是化人才整体结构、赢得未来发展的生力和中坚力量。洋河份始终将人才进与培养列为“号工程”，度视家士后科研工作站的运行、管理，并以士后科研工作站为依托开展人才进工作。洋河份针对层次士后人才的进制定了“四个创新”策，为层次人才凤栖洋河筑牢了保障之巢。

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    是策制度创新。制定士后导师合作制和士后“出站不离企”合作研发制，与士后科研团队建立长久、稳固的合作共研系。

    二是进模式创新。创新构建“企业需求，校出人，府支持”的士后进创新模式，进适合司发展需求的层次人才。

    三是培养模式创新。积开展进站士后交流计划，提在站士后助标准，推进科技成果转化等举措，提升科技研发视野，丰富配保障源。

  马祖高粱酒58度600毫升红色纸盒清香型  四是管理体系创新。积推进管理体系及平创新，充分发挥司主体作用，构建了整行业影响力更、源整合能力更、运行效率更好的士后创新体系。

    下步，马祖高粱酒58度600毫升红色纸盒清香型将进步将士后工作站与司技术研发紧密结合，为士后工作站的作用发挥提供更广阔平，充分发挥好士后科研工作站在科研、人才进与培育等方面  上半年：奋力前行，幅增长